由于不可控因素很多，如不进行动态监控和调整，人力资源规划项目最后就可能失去指导意义，所以要（）实行，并根据实际情况进行动态评估调整。

人力资源规划是指为了实现（），应用各种分析方法与手段，确定组织未来的人力资源需求并制定相应的人力资源方针政策的...

单项选择题人力资源规划是指为了实现（），应用各种分析方法与手段，确定组织未来的人力资源需求并制定相应的人力资源方针政策的过程。

外包时，企业与外包商在合作过程中有关企业知识与信息的共享是必然的。由于服务商的人员素质、职业道德以及管理水平等...

单项选择题外包时，企业与外包商在合作过程中有关企业知识与信息的共享是必然的。由于服务商的人员素质、职业道德以及管理水平等原因，可能存在多种泄密的机会和途径。这里是指人力资源外包存在着（）的风险。

人力资源规划的制定和推行必须要组建跨部门核心专业团队，成员包括企业高层以及（）等各主要部门的负责人。A.战略B...

多项选择题人力资源规划的制定和推行必须要组建跨部门核心专业团队，成员包括企业高层以及（）等各主要部门的负责人。