多项选择题
A.沟通企业发展蓝图 B.提出绩效改进目标 C.制定绩效改进方案 D.沟通工作重点与关键 E.检查绩效改进效果
目标制定沟通过程中，直线经理必须向员工讲清楚的问题有（）A.企业发展的蓝图是什么？B.企业发展的目标是什么？C...
多项选择题目标制定沟通过程中，直线经理必须向员工讲清楚的问题有（）
A.企业发展的蓝图是什么？ B.企业发展的目标是什么？ C.企业对员工的期望是什么？ D.岗位的目标任务是什么？ E.工作达到的标准是什么？
有效绩效监控的关键点包括（）A.管理者的领导风格B.管理者的绩效辅导水平C.管理者与下属绩效沟通的有效性D.绩...
多项选择题有效绩效监控的关键点包括（）
A.管理者的领导风格 B.管理者的绩效辅导水平 C.管理者与下属绩效沟通的有效性 D.绩效考评信息的有效性 E.绩效指标的有效性最后是绩效考评信息的有效性
绩效辅导的作用包括（）A.帮助员工拓展目标并提供支持B.适时给员工肯定或正面反馈C.为员工寻找学习与发展的机会...
多项选择题绩效辅导的作用包括（）
A.帮助员工拓展目标并提供支持 B.适时给员工肯定或正面反馈 C.为员工寻找学习与发展的机会 D.对员工的不当行为进行批评 E.为惩罚员工寻找依据
