（）是考查和评价个人、团队或组织从事一种活动所获取的成绩和效果的过程。

能够有效规避战略人力资源的短缺或过剩状态的规划即为理想的战略人力资源规划。

判断题能够有效规避战略人力资源的短缺或过剩状态的规划即为理想的战略人力资源规划。

人力资源的质量受人的心理状态影响较大，因此，在人力资源质量规划中有必要制定人力资源的激励与约束机制。

判断题人力资源的质量受人的心理状态影响较大，因此，在人力资源质量规划中有必要制定人力资源的激励与约束机制。

德尔菲法可用于对人力资源需求进行预测。

判断题德尔菲法可用于对人力资源需求进行预测。