我们说员工培训与教育不同，教育基于个人发展，时间较长，涉及的是一个人的全面综合素质，而培训是基本工作基本*企业发展要求，时间短，以培养专业性知识人才为主。

企业中的管理人员认为效益好时无需培训；效益差时无钱培训；忙人无暇培训；闲人正好去培训；人才用不到培训；庸才培训...

判断题企业中的管理人员认为效益好时无需培训；效益差时无钱培训；忙人无暇培训；闲人正好去培训；人才用不到培训；庸才培训也无用；人多的是，不行就换人。

企业认为通过一、两次的培训，企业就能使企业脱胎换骨，冼心革面，重现新生。

判断题企业认为通过一、两次的培训，企业就能使企业脱胎换骨，冼心革面，重现新生。

培训是一种成本，作为成本，当然应该尽量降低，因此，能省则省。

判断题培训是一种成本，作为成本，当然应该尽量降低，因此，能省则省。