单项选择题
A.ERG理论B.期望理论C.公平理论D.强化理论
“管理者已不是指挥者、调节者或监督者，而是起辅助者的作用，从而给员工以支持和帮助”，这种管理方式所对应的人性假...
单项选择题“管理者已不是指挥者、调节者或监督者，而是起辅助者的作用，从而给员工以支持和帮助”，这种管理方式所对应的人性假设是（）。
A.“经济人” B.“社会人” C.“复杂人” D.“自我实现人”
常言道，一个和尚挑水喝，两个和尚抬水喝，三个和尚没水喝，这体现了人力资源具有（）的特性。A.资本性B.时效性C...
单项选择题常言道，一个和尚挑水喝，两个和尚抬水喝，三个和尚没水喝，这体现了人力资源具有（）的特性。
A.资本性 B.时效性 C.内耗性 D.能动性
人力资源不一定越多就越能产生效益，这体现了人力资源的（）。A.内耗性B.时效性C.持续性D.再生性
单项选择题人力资源不一定越多就越能产生效益，这体现了人力资源的（）。
A.内耗性 B.时效性 C.持续性 D.再生性
