工作日志法是一种来源于任职者的（）信息获取方式。

（）指与熟悉职位的组织内部人和外部人，包括任职者、直接上司、曾经任职者、内部客户、其他熟悉目标职位的人以及咨询...

单项选择题（）指与熟悉职位的组织内部人和外部人，包括任职者、直接上司、曾经任职者、内部客户、其他熟悉目标职位的人以及咨询专家、外部客户、其他组织标杆职位任职者的集思广益的过程。

（）存在精度不够、随意性强、与分析师主观因素高度相关等缺陷。A.结构化问卷法B.非结构化问卷法C.观察法D.访...

单项选择题（）存在精度不够、随意性强、与分析师主观因素高度相关等缺陷。

通过（），可以明确界定职位的职责与权限，消除职位之间在职责上的相互重叠，防止职位之间的职责真空，是组织的每一项...

单项选择题通过（），可以明确界定职位的职责与权限，消除职位之间在职责上的相互重叠，防止职位之间的职责真空，是组织的每一项工作都能得以落实。