通过（）分析，可以分析出人力结构中主管职位与非主管职位，可以显示组织中管理幅度的大小，以及部门与层次的多少。

当企业采用（）时，企业常采用集权型人力资源战略，在员工选聘和绩效考评上，较多从职能作用上评判，且较多依靠各级主...

单项选择题当企业采用（）时，企业常采用集权型人力资源战略，在员工选聘和绩效考评上，较多从职能作用上评判，且较多依靠各级主管主观判断。

当企业采用（）时，其人力资源战略强调创新和弹性、工作类别广，且工作规划相对松散。A.成本领先战略B.差异化战略...

单项选择题当企业采用（）时，其人力资源战略强调创新和弹性、工作类别广，且工作规划相对松散。

人力资源战略必须与（）相适应才能发挥最大功效。A.企业战略B.国家战略C.老板意愿D.组织结构

单项选择题人力资源战略必须与（）相适应才能发挥最大功效。