授权要掌握“度”，既不能过小，也不能过大。

说服型的领导方式适用于高度成熟的下属。

判断题说服型的领导方式适用于高度成熟的下属。

领导者倾向于追求工作任务的完成，并从工作成就中获得满足，这种领导方式的类型为人际关系导向型。

判断题领导者倾向于追求工作任务的完成，并从工作成就中获得满足，这种领导方式的类型为人际关系导向型。

密执安大学的双中心论研究发现员工导向的领导者与高群体生产率和高工作满意度呈正相关。

判断题密执安大学的双中心论研究发现员工导向的领导者与高群体生产率和高工作满意度呈正相关。