多项选择题
A.内容效度 B.预测效度 C.同时效度 D.目标效度
分半信度就是将测验实施于某一被试群体，然后将测验分半，再比较每一半测验上分数的一致性程度，分半法的核心问题在于...
多项选择题分半信度就是将测验实施于某一被试群体，然后将测验分半，再比较每一半测验上分数的一致性程度，分半法的核心问题在于分半的方式，通常有以下几种方法：（）
A、完全随机分半 B、采用奇偶分半法 C、采用难易程度分半法，难易题各组成一组 D、按不同内容模块分成奇偶两组再分别组成两个测验
测评信度是指人才测评所测得的结果的一致性或稳定性，它的评估方法主要有：（）A.循环信度B.再测信度C.复本信度...
多项选择题测评信度是指人才测评所测得的结果的一致性或稳定性，它的评估方法主要有：（）
A.循环信度 B.再测信度 C.复本信度 D.评分者信度
结构化面试是指在面试过程中使用事先确定了答案的一系列与工作相关的问题，主要包括：（）A、面试程序结构化B、面试...
多项选择题结构化面试是指在面试过程中使用事先确定了答案的一系列与工作相关的问题，主要包括：（）
A、面试程序结构化 B、面试题目结构化 C、面试者专业技能结构化 D、面试评定标准结构化
