（）是基于胜任特征的考评方法，使用这种方法得出的结果更全面、深刻。（2011年11月二级真题）

（）效标更适用于评价人际交往频繁的工作岗位。（2013年5月二级真题）A.行为B.结果C.特征D.综合

单项选择题（）效标更适用于评价人际交往频繁的工作岗位。（2013年5月二级真题）

对于（）的绩效指标，设定的考评标准通常是一个范围。A.数量化B.质量化C.描述性D.目标化

单项选择题对于（）的绩效指标，设定的考评标准通常是一个范围。

绩效考评指标设计的前提和基础是（）。A.制定企业总体战略B.明确绩效考评的指标来源C.制定人力资源战略D.进行...

单项选择题绩效考评指标设计的前提和基础是（）。