在构成管理者威信的因素中，地位和权限要重于下属的支持。

工作效率是反映领导效能的指标之一。

判断题工作效率是反映领导效能的指标之一。

情境领导理论认为说服型领导风格适用于低成熟度(M1型)的下属。

判断题情境领导理论认为说服型领导风格适用于低成熟度(M1型)的下属。

领导行为四分图理论认为：低任务高关心人的领导风格能使员工获得工作满足感。

判断题领导行为四分图理论认为：低任务高关心人的领导风格能使员工获得工作满足感。