判断题
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情境领导理论认为说服型领导风格适用于低成熟度(M1型)的下属。
判断题情境领导理论认为说服型领导风格适用于低成熟度(M1型)的下属。
领导行为四分图理论认为：低任务高关心人的领导风格能使员工获得工作满足感。
判断题领导行为四分图理论认为：低任务高关心人的领导风格能使员工获得工作满足感。
领导方式论认为有效的领导方式是多种领导方式的综合应用。
判断题领导方式论认为有效的领导方式是多种领导方式的综合应用。
