领导方式论认为有效的领导方式是多种领导方式的综合应用。

领导方式论认为一个组织的管理者只能选用一种领导方式。

判断题领导方式论认为一个组织的管理者只能选用一种领导方式。

“T”型知识结构是指广博而精深的专业知识结构。

判断题“T”型知识结构是指广博而精深的专业知识结构。

权力性影响力的核心是丰富的资历。

判断题权力性影响力的核心是丰富的资历。