受聘人员年度考核或者聘期考核不合格的，聘用单位可以调整该受聘人员的岗位或者安排其离岗接受必要的培训后调整岗位。岗位变化后，应当相应改变该受聘人员的岗位工资待遇，并对其聘用合同作相应变更。受聘人员无正当理由不同意变更的，聘用单位有权单方面解除聘用合同。

（）是现代专业技术人才的立世之本，求存之道。

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（）是专业技术人才从事科技工作的基础

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“（）”是列入国家“十一五规划”的重大人才培养工程，是继续教育工作的龙头。

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