单项选择题
A.企业依据人才甄选的结果，按照人才录用的标准，进行比较分析，做出人才录用的决策，办理入职手续等B.企业将人才录用的最终结果向相关应聘人员进行必要的解释说明C.对企业招聘全部活动过程中各工作环节使用的各种方法和工具，以及招聘的成本、质量和效果等进行系统评价和估价D.企业根据自身人才需求，通过各种途径，获取满足其生产经营需要的人
（）是薪酬体系运行管理中最重要也是最困难的管理环节。A.经济效能的评价B.满意度效能的评价C.市场效能的评价D...
单项选择题（）是薪酬体系运行管理中最重要也是最困难的管理环节。
A.经济效能的评价B.满意度效能的评价C.市场效能的评价D.管理效能
影响薪酬制度能否产生有效的激励作用的因素不包括（）。A.薪酬水平是否具有对外的竞争力B.薪酬分配机制对内是否具...
单项选择题影响薪酬制度能否产生有效的激励作用的因素不包括（）。
A.薪酬水平是否具有对外的竞争力B.薪酬分配机制对内是否具有公正性C.对个人是否能产生激励作用D.薪酬制定的指标是否合理
关于薪酬的概念，说法不正确的是（）。A.非货币薪酬一部分与职业发展有关，另一部分与工作环境有关B.货币薪酬又可...
单项选择题关于薪酬的概念，说法不正确的是（）。
A.非货币薪酬一部分与职业发展有关，另一部分与工作环境有关B.货币薪酬又可分为直接薪酬和间接薪酬C.直接薪酬包括基本工资、绩效工资、保险等D.间接工资包括福利、社会保险等
