单项选择题
A.上司在考核员工时，只根据某些工作表现(好的或坏的)来类推作为全面评核的依据 B.个人对他人的看法，往往受到他人所属社会团体的影响 C.主管难以发现下属在工作上有某些(某类)缺点,因为那正是他自己的缺点 D.有些主管可能不愿得罪人，也有可能由于管理的部属太多，对部属的工作表现好坏不是很清楚，因而给部属的考评分数可能都集中在某一固定的范围内变动(平均值)
工作分析的成果文件包括()。A.工作规范和任职资格B.工作规范和工作描述C.工作描述和工作职责D.工作活动和工...
单项选择题工作分析的成果文件包括()。
A.工作规范和任职资格 B.工作规范和工作描述 C.工作描述和工作职责 D.工作活动和工作经验
通过收集、评价候选人曾经做过的事情信息，从而预测其将来的行为，这种面谈方法被称为()。A.行为事件面谈法B.初...
单项选择题通过收集、评价候选人曾经做过的事情信息，从而预测其将来的行为，这种面谈方法被称为()。
A.行为事件面谈法 B.初步面试 C.非结构化面试 D.情景面试
计划经济体制下中国劳动关系的特征包括()。A.劳动关系类型的单一化B.劳动关系归属的国家化C.劳动关系内容的泛...
多项选择题计划经济体制下中国劳动关系的特征包括()。
A.劳动关系类型的单一化 B.劳动关系归属的国家化 C.劳动关系内容的泛政治化 D.动态的、不稳定的 E.劳动关系运行的行政化
