绩效管理的作用主要是通过对员工个人工作绩效的考评，掌握每个员工的工作绩效状况，以便做出某些人力资源管理决策。

绩效主要是指员工在劳动过程中的表现，因此绩效考评主要是对员工的劳动态度、行为表现进行评价。

判断题绩效主要是指员工在劳动过程中的表现，因此绩效考评主要是对员工的劳动态度、行为表现进行评价。

实施绩效管理的唯一目的是帮助员工个人、部门及企业提高绩效。

判断题实施绩效管理的唯一目的是帮助员工个人、部门及企业提高绩效。

绩效管理的根本目的是持续改善组织和个人绩效，最终实现组织战略目标。

判断题绩效管理的根本目的是持续改善组织和个人绩效，最终实现组织战略目标。