多项选择题
A.以战略为导向，强调职位与组织和流程的有机衔接B.以现状为基础，强调职位对未来的适应C.以分析为基础，强调对职位的系统把握D.以稳定为前提，但重视对职位说明书的动态管理
职位分析问卷的所有项目被划分为几个部分，以下属于这几个部分的是（）A.信息输入B.体力活动C.脑力处理D.人际...
多项选择题职位分析问卷的所有项目被划分为几个部分，以下属于这几个部分的是（）
A.信息输入B.体力活动C.脑力处理D.人际关系
能力分析量表提出37种能力并把它们归纳为几类，分别是（）A.智力B.体力C.心理动能D.对感知的处理能力
多项选择题能力分析量表提出37种能力并把它们归纳为几类，分别是（）
A.智力B.体力C.心理动能D.对感知的处理能力
下列属于人员定位分析方法的是（）A.职能分析系统B.职位分析问卷法C.工作元素分析法D.医疗人员分析系统
多项选择题下列属于人员定位分析方法的是（）
A.职能分析系统B.职位分析问卷法C.工作元素分析法D.医疗人员分析系统
