采用（）所获得的考评结果，可用于决定一些非激励性的工资待遇。

提取关键绩效指标的方法不包括（）。A.问卷调查法B.目标分解法C.关键分析法D.标杆基准法

单项选择题提取关键绩效指标的方法不包括（）。

克服绩效考评宽厚、苛严和居中趋势误差的最佳方法是（）。A.简单排列法B.强迫分布法C.成绩记录法D.成对比较法

单项选择题克服绩效考评宽厚、苛严和居中趋势误差的最佳方法是（）。

（）更适于评价人际接触和交往频繁的工作岗位？A.行为性效标B.结果性效标C.特征性效标D.综合性效标

单项选择题（）更适于评价人际接触和交往频繁的工作岗位？