在人力资源结构规划的方法中，为了解决相互冲突且次序不同的多个目标最优问题，运用数学规划方法根据不同的标准选择更满意的优化配置方案，提高人力资源优化配置和决策的科学性的是（）。

对人力资源战略规划的效益评估一般采用（）的方法。A.先定性分析再定量分析B.定性与定量有机结合C.定性评估D....

单项选择题对人力资源战略规划的效益评估一般采用（）的方法。

解决人力资源过剩的最有效的方式是（）A.提前退休B.减少人员补充C.重新培训D.裁员

单项选择题解决人力资源过剩的最有效的方式是（）

在分析过程中避免因分析者个人的心智模式和认知造成对环境分析的主观认知偏差，造成环境分析结果的偏差性，这属于环境...

单项选择题在分析过程中避免因分析者个人的心智模式和认知造成对环境分析的主观认知偏差，造成环境分析结果的偏差性，这属于环境分析原则中的（）