只从自己分管领域的角度去理解战略。

把发展他人当作分外的职责，认为培养储备人才只是人力资源部门的任务，对于企业内部培训热情不高。

判断题把发展他人当作分外的职责，认为培养储备人才只是人力资源部门的任务，对于企业内部培训热情不高。

要做好坚韧抗压，就要能及时想办法缓解团队压力，调整团队工作情绪。

判断题要做好坚韧抗压，就要能及时想办法缓解团队压力，调整团队工作情绪。

为获得满意结果，允许团队成员之间的不健康竞争。

判断题为获得满意结果，允许团队成员之间的不健康竞争。