多项选择题
A.多用于知识测试 B.不适用于能力测试 C.是考察选拔方法是否有效的常用指标 D.是说明测试用来预测将来行为的有效性 E.是测试方法能真正测出想测的内容的程度
招聘成本效用评估主要包括()A.决策成本效用分析B.招募成本效用分析C.录用成本效用分析D.选拔成本效用分析E...
多项选择题招聘成本效用评估主要包括()
A.决策成本效用分析 B.招募成本效用分析 C.录用成本效用分析 D.选拔成本效用分析 E.招聘总成本效用分析
情景模拟测试的常用方法有()A.公文处理模拟法B.访谈法C.决策模拟竞赛法D.案例分析法E.无领导小组讨论法
多项选择题情景模拟测试的常用方法有()
A.公文处理模拟法 B.访谈法 C.决策模拟竞赛法 D.案例分析法 E.无领导小组讨论法
参加招聘会的主要步骤包括()A.准备展位B.准备资料和设备C.与有关协作方沟通联系D.招聘人员的准备E.招聘会...
多项选择题参加招聘会的主要步骤包括()
A.准备展位 B.准备资料和设备 C.与有关协作方沟通联系 D.招聘人员的准备 E.招聘会的宣传及会后工作
