导致员工损耗的因素可分为员工受到企业外部的吸引所引起的“拉力”和企业内部所引起的“推力”。

比率分析法假设组织中某些关键因素和所需要的人力资源数量的比率不变，这确保了预测的准确性。

判断题比率分析法假设组织中某些关键因素和所需要的人力资源数量的比率不变，这确保了预测的准确性。

人力资源信息的审核包括及时性、完整性和公开性三个方面。

判断题人力资源信息的审核包括及时性、完整性和公开性三个方面。

企业员工的理想年龄分配应呈金字塔形，底部位代表20-35岁的低龄员工。

判断题企业员工的理想年龄分配应呈金字塔形，底部位代表20-35岁的低龄员工。