培训阶段性较清晰、开发阶段性较模糊。

传统培训强调以人为本，不仅强调效果，而且强调过程，让培训变成一种享受。

判断题传统培训强调以人为本，不仅强调效果，而且强调过程，让培训变成一种享受。

如果雇员认为他工作所得到的奖励不具有激励作用，公司可以通过培训来加以解决。

判断题如果雇员认为他工作所得到的奖励不具有激励作用，公司可以通过培训来加以解决。

做人事预测，只需要对组织未来人员的需求情况进行预测就可以了。

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