由于条件改变了，需要对原来的数据进行调整，是人力资源信息补救方法中的（）方法。

通过分析（）可以显示企业中管理幅度的大小。A.现有人力资源数量与企业业务量是否匹配B.主管岗位与非主管岗位的比...

单项选择题通过分析（）可以显示企业中管理幅度的大小。

分析现有员工受教育和受培训情况，是人力资源信息分析中的（）分析。A.人力资源数量B.员工类别C.岗位结构D.员...

单项选择题分析现有员工受教育和受培训情况，是人力资源信息分析中的（）分析。

在实施培训课程设计的时候，首要的任务是给所要设计的培训项目进行定位。它包含了两个方面的含义：一方面是要确定培训...

单项选择题在实施培训课程设计的时候，首要的任务是给所要设计的培训项目进行定位。它包含了两个方面的含义：一方面是要确定培训项目的类别，另一方面是（）。