选择关键评价要素和权重，对各要素划分等级，并分别赋予分值，然后对每个岗位进行估值的方法是（）

岗位分类法和要素比较法在岗位分析中是常用的方法，它们两者的共同特点是()A.把岗位细分为要素B.都要确立标准C...

单项选择题岗位分类法和要素比较法在岗位分析中是常用的方法，它们两者的共同特点是()

在我们进行岗位评价工作，选取基准岗位时，一般选取的数量为()关键岗位。A.4-6个B.6-8个C.8-10个D...

单项选择题在我们进行岗位评价工作，选取基准岗位时，一般选取的数量为()关键岗位。

岗位评价的结果可以是分值形式、等级形式、也可以是排序形式，但是我们最为关心的是()。A.岗位与职务的相关度B....

单项选择题岗位评价的结果可以是分值形式、等级形式、也可以是排序形式，但是我们最为关心的是()。