单项选择题
A.压缩型人力资源管理 B.文化型人力资源管理 C.投资型人力资源管理 D.成本导向型人力资源管理
最糟糕的绩效文化是：（）A.以薪酬为核心考核员工B.以能力为核心考核员工C.以成绩为核心考核员工D.以指标为核...
单项选择题最糟糕的绩效文化是：（）
A.以薪酬为核心考核员工 B.以能力为核心考核员工 C.以成绩为核心考核员工 D.以指标为核心考核员工
哈佛大学的心理学教授麦克利兰（David C McClelland）最早在研究中创造了：（）A.谈话法B.行为...
单项选择题哈佛大学的心理学教授麦克利兰（David C McClelland）最早在研究中创造了：（）
A.谈话法 B.行为事件访谈法 C.观察法 D.问卷法
稳定型人力资源战略的核心关键在于：（）A.管理结构的优化B.劳动力资源结构的优化C.人力资源结构的优化D.市场...
单项选择题稳定型人力资源战略的核心关键在于：（）
A.管理结构的优化 B.劳动力资源结构的优化 C.人力资源结构的优化 D.市场资源结构的优化
