多项选择题
A.内部晋升 B.员工引荐 C.招聘广告 D.校园招聘 E.猎头公司
甄选决策失误的类型有（）A.简单决策B.错误录用C.错误淘汰D.复杂决策E.推迟决策
多项选择题甄选决策失误的类型有（）
A.简单决策 B.错误录用 C.错误淘汰 D.复杂决策 E.推迟决策
招聘与甄选的原则包括（）A.依法原则B.能职匹配原则C.内外互补原则D.发展原则E.团队协调原则
多项选择题招聘与甄选的原则包括（）
A.依法原则 B.能职匹配原则 C.内外互补原则 D.发展原则 E.团队协调原则
对于组织和雇主来说，使用应急工的好处有（）A.促成以柔性成本去控制固定的雇佣成本B.使用应急工的成本效用较高C...
单项选择题对于组织和雇主来说，使用应急工的好处有（）
A.促成以柔性成本去控制固定的雇佣成本 B.使用应急工的成本效用较高 C.减轻了组织人力资源管理的许多负担 D.节约成本 E.应急工的组织忠诚度较低
