单项选择题
A.促成以柔性成本去控制固定的雇佣成本 B.使用应急工的成本效用较高 C.减轻了组织人力资源管理的许多负担 D.节约成本 E.应急工的组织忠诚度较低
加班和加点可能产生的不利影响有（）A.节省成本B.事故率的提高C.额外的报酬D.旷工率的提高E.疲劳
多项选择题加班和加点可能产生的不利影响有（）
A.节省成本 B.事故率的提高 C.额外的报酬 D.旷工率的提高 E.疲劳
招聘与选择的原则包括（）A.依法原则和职能匹配原则B.内外互补原则C.团队协调原则D.成本-收益原则E.发展原...
多项选择题招聘与选择的原则包括（）
A.依法原则和职能匹配原则 B.内外互补原则 C.团队协调原则 D.成本-收益原则 E.发展原则
在考虑招聘成本等因素后，招聘的替代方法包括（）A.正式员工B.加班加点C.应急工D.员工租赁E.农民工
多项选择题在考虑招聘成本等因素后，招聘的替代方法包括（）
A.正式员工 B.加班加点 C.应急工 D.员工租赁 E.农民工
