员工培训评估中最重要、最常见的是培训效果的评估。

在工作节奏较快的组织中，新员工很少获得在实践中运用培训所得的机会。

判断题在工作节奏较快的组织中，新员工很少获得在实践中运用培训所得的机会。

自我管理理论认为在培训开发项目中应让受训者自行控制新技能及特定行为方式在工作中的运用。

判断题自我管理理论认为在培训开发项目中应让受训者自行控制新技能及特定行为方式在工作中的运用。

培训课程设计的基本要素是课程内容、培训对象和培训周期。

判断题培训课程设计的基本要素是课程内容、培训对象和培训周期。