判断题
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由于人员选拔是个复杂的过程,所以应关注最终结果的质量,而不是该过程中每一步工作的质量。
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在猎取高级人才时,企业首先需在标准流程的基础上准确地描述岗位职责和任职资格。
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要确定合适的招聘渠道,应对招聘成本收益进行计算,从中选择效率较高的。
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