劳动合同法施行前订立、施行后存续的劳动合同，内容与《劳动合同法》相抵触的，抵触部分自2008年1月1日起无效。（）

用人单位与关键岗位紧缺人才首次签订劳动合同时，应协商签订五年（含）以上期限劳动合同。（）

判断题用人单位与关键岗位紧缺人才首次签订劳动合同时，应协商签订五年（含）以上期限劳动合同。（）

劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过三个月。（）

判断题劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过三个月。（）

培训的评估就是对员工培训活动的价值做出判断。（）

判断题培训的评估就是对员工培训活动的价值做出判断。（）