多项选择题
A.用人之所长B.学用一致C.规避用人之所短D.有效利用人力资源E.学以不用
下列选项中，属于员工结构统计的有（）。A.员工性别构成统计B.员工年龄构成统计C.员工学历结构统计D.员工职业...
多项选择题下列选项中，属于员工结构统计的有（）。
A.员工性别构成统计B.员工年龄构成统计C.员工学历结构统计D.员工职业资格结构统计E.员工专业构成统计
企业人员规划的内容包括（）。A.人力资源现状分析、工作岗位调查、人员分类与工时统计分析、定岗定员与劳动定额等基...
多项选择题企业人员规划的内容包括（）。
A.人力资源现状分析、工作岗位调查、人员分类与工时统计分析、定岗定员与劳动定额等基础工作B.各类人员的需求与供给预测C.一定时期内实现供求平衡的主要举措D.人力资源费用计划E.企业人员职业发展规划
“量才适用”就是现代人力资源管理基本原理中的（）。A.同素异构原理B.协调优化原理C.能位匹配原理D.激励强化...
单项选择题“量才适用”就是现代人力资源管理基本原理中的（）。
A.同素异构原理B.协调优化原理C.能位匹配原理D.激励强化原理
