单项选择题
A.高层领导 B.工作分析专家 C.直线主管 D.工作任职者
某大型企业有上百个工作性质不同、工作要求不同、工作责任不同的岗化，为了保证所构建的薪酬制度的公平性，应该采用的...
单项选择题某大型企业有上百个工作性质不同、工作要求不同、工作责任不同的岗化，为了保证所构建的薪酬制度的公平性，应该采用的工作评价方法是（）
A.排序法 B.职位分类法 C.要素比较法 D.工作实践法
如果从工作系统的效度方面进行考察，以下选项中正确的是（）A.职位问卷分析法优于工作要素法B.临界特质分析系统优...
单项选择题如果从工作系统的效度方面进行考察，以下选项中正确的是（）
A.职位问卷分析法优于工作要素法 B.临界特质分析系统优于工作要素法 C.工作要素法优于临界特质分析系统 D.工作要素法与职位同卷分析法具有相同的效
不同的工作分析方法有不同的适用场景，如果以人力资源调查和薪酬制定为目的进行工作分析，应该采用（）A.工作实践法...
单项选择题不同的工作分析方法有不同的适用场景，如果以人力资源调查和薪酬制定为目的进行工作分析，应该采用（）
A.工作实践法 B.职位分析问卷法 C.关键事件法 D.主题专家会议法
