（）是指对拟晋升人员或后备人才进行的旨在使其达到更高一级岗位要求的培训。

把员工的绩效结果划分为不同的等级，从具体的划分方法来看，可分为（）和相对定级法。A.客观定级法B.主观定级法C...

单项选择题把员工的绩效结果划分为不同的等级，从具体的划分方法来看，可分为（）和相对定级法。

工伤保险是国家为了保障劳动者在（）中遭受事故伤害和患职业病后获得医疗救治、经济补偿和职业康复的权利，分散工伤风...

单项选择题工伤保险是国家为了保障劳动者在（）中遭受事故伤害和患职业病后获得医疗救治、经济补偿和职业康复的权利，分散工伤风险，促进工伤预防的一种社会保障制度。

一般而言，所谓劳动关系通常是指用人单位（雇主）与劳动者（雇员）之间在运用劳动者的（），实现劳动过程中所发生的关...

单项选择题一般而言，所谓劳动关系通常是指用人单位（雇主）与劳动者（雇员）之间在运用劳动者的（），实现劳动过程中所发生的关系。