问答题
目标：为了改善员工的组织行为，充分发挥员工的潜能和积极性，以求更好达到组织目标。原则：（1）客观......
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强迫分配法的优点是（）A、刺激性强B、强制区分C、公正性强D、团队合作力强E、等级清晰、操作简便
多项选择题强迫分配法的优点是（）
A、刺激性强 B、强制区分 C、公正性强 D、团队合作力强 E、等级清晰、操作简便
什么是绩效辅导？它的方式有？各有什么特点？在绩效执行阶段的作用？
问答题什么是绩效辅导？它的方式有？各有什么特点？在绩效执行阶段的作用？
确定绩效评价指标权重时，专家意见法一般适合（）A、大型企业B、成长期的企业C、小型企业D、初创期的企业E、中型...
多项选择题确定绩效评价指标权重时，专家意见法一般适合（）
A、大型企业 B、成长期的企业 C、小型企业 D、初创期的企业 E、中型企业
