（）是年度培训计划的分解，其主要目的是根据企业培训现状及员工培训需求调整年度培训计划，使得培训工作更贴近实际。

季度培训计划的质量高低，直接影响着培训实施的成果。

判断题季度培训计划的质量高低，直接影响着培训实施的成果。

培训课程设计的战略性原则是指课程的选择应与培训目标一致。

判断题培训课程设计的战略性原则是指课程的选择应与培训目标一致。

在培训工作中，培训师常常运用的培训策略是“判断—指令—评价”。

判断题在培训工作中，培训师常常运用的培训策略是“判断—指令—评价”。