在泰罗制的管理思想中，“人”得到承认和重视，成为组织中具有情感性的管理对象。

人力资源使用的核心，就是完成组织的“工作”，即把人力资源真正投入运行，完成组织的任务，达到预期的目标。

判断题人力资源使用的核心，就是完成组织的“工作”，即把人力资源真正投入运行，完成组织的任务，达到预期的目标。

技术因素对于人力资源开发利用与管理的影响是间接的，但又是非常重大的。

判断题技术因素对于人力资源开发利用与管理的影响是间接的，但又是非常重大的。

在现代组织中，人力资源不仅是组织运作的要素和工具，其本身也已经成为组织本身的目的，即这样的管理是“为了人”。

判断题在现代组织中，人力资源不仅是组织运作的要素和工具，其本身也已经成为组织本身的目的，即这样的管理是“为了人”。