管理者应当善于通过后果给员工希望得到的，从而强化其行为。

为了保护优秀员工不受排挤，管理者应该下拉其评分。

判断题为了保护优秀员工不受排挤，管理者应该下拉其评分。

不加班的员工的工作态度有问题，应在考核时给予低分的惩罚。

判断题不加班的员工的工作态度有问题，应在考核时给予低分的惩罚。

简单地说，强化理论就是：一个人的行为实际上是被塑造出来的。

判断题简单地说，强化理论就是：一个人的行为实际上是被塑造出来的。