单项选择题
A.职位分类法和评分法 B.排序法和要素比较法 C.职位分类法和排序法 D.评分法和要素比较法
工作评价实施的好坏更多的是取决于（）。A.工作分析的结果与表现形式的完备性B.评价指标的统一性、各评价指标的统...
单项选择题工作评价实施的好坏更多的是取决于（）。
A.工作分析的结果与表现形式的完备性 B.评价指标的统一性、各评价指标的统一评价标准、评价技术方法的统一规定的标准化程度 C.借鉴平衡计分卡财务、顾客、内部业务流程、学习与成长四个方面在战略实施中的思想 D.与组织内的工作评价系统配套的其他人力资源管理体系的质量
（）是介于工作分析和薪酬制度设计之间的一个必备环节。A.工作评价B.工作设计C.工作扩大化D.工作丰富化
单项选择题（）是介于工作分析和薪酬制度设计之间的一个必备环节。
A.工作评价 B.工作设计 C.工作扩大化 D.工作丰富化
（）是岗位工资的重要基础，可以更好的体现同工同酬和按劳分配的原则。A.工作评价B.工作设计C.工龄D.司龄
单项选择题（）是岗位工资的重要基础，可以更好的体现同工同酬和按劳分配的原则。
A.工作评价 B.工作设计 C.工龄 D.司龄
