认知对比原理的作用主要是让人们： （）

职位的规范是企业选人招聘与内部调配的主要依据。

判断题职位的规范是企业选人招聘与内部调配的主要依据。

员工培训是人力资源部门的工作，与直线经理没有关系。

判断题员工培训是人力资源部门的工作，与直线经理没有关系。

拉式管理比推式管理更有人性化。

判断题拉式管理比推式管理更有人性化。