多项选择题
A.合法保障原则 B.按劳取酬原则 C.同工同酬原则 D.平衡原则 E.平等原则
用人单位劳动标准是否合理的判断依据是经济效益的情况，可以使用哪些方法来判断（）。A.综合评定法B.打分排队法C...
多项选择题用人单位劳动标准是否合理的判断依据是经济效益的情况，可以使用哪些方法来判断（）。
A.综合评定法 B.打分排队法 C.综合指数法 D.功效系数法 E.关键事件法
用人单位劳动标准适当性的主要判断依据是（）。A.合情B.合法C.合理D.合宜E.合规
多项选择题用人单位劳动标准适当性的主要判断依据是（）。
A.合情 B.合法 C.合理 D.合宜 E.合规
发挥强制性作用的劳动标准根据其表现形式不同，可以分为（）。A.劳动条件标准B.立法型劳动标准C.强制实行的劳动...
多项选择题发挥强制性作用的劳动标准根据其表现形式不同，可以分为（）。
A.劳动条件标准 B.立法型劳动标准 C.强制实行的劳动标准 D.地方劳动标准 E.一般标准
