单项选择题
A.人力资源规划的制定一般先于组织的战略规划 B.人力资源规划的质量取决于需求与供给预测的质量 C.外部专家应承担人力资源规划的主要职责 D.工作分析是人力资源规划的所有信息来源
关于人力资源有效性指数的说法，正确的是（）。A.该指数反映的是人力资源工作对组织绩效的整体影响 B.该指数...
单项选择题关于人力资源有效性指数的说法，正确的是（）。
A.该指数反映的是人力资源工作对组织绩效的整体影响 B.该指数是衡量生产部门绩效的指标 C.该指数能够反映组织的环境气氛 D.该指数包括工作满意度等心理指标
关于人力资源部门的绩效评估说法，错误的是（）。A.将人力资源部门承担的各项工作分解成一系列可量化的指标，对人力...
单项选择题关于人力资源部门的绩效评估说法，错误的是（）。
A.将人力资源部门承担的各项工作分解成一系列可量化的指标，对人力资源部门的工作进行评估 B.可以采用等级评定的方法衡量人力资源部门的绩效 C.依靠主观判断性指标来评价人力资源部门的工作 D.采取组织承诺等指标来衡量人力资源部门的工作绩效
对于采取稳定性战略的组织而言，人力资源管理的关键活动是（）。A.制定特殊的人才保留战略，留住关键员工 B....
单项选择题对于采取稳定性战略的组织而言，人力资源管理的关键活动是（）。
A.制定特殊的人才保留战略，留住关键员工 B.迅速裁员从而实现对劳动力队伍的精简 C.合并不同的人力资源管理体系，建议全新的人力资源战略 D.制定规划，大量吸收与培训新员工
