人力资源培育是由新员工引导和员工培训两个部分组成的整体。

传统的劳动人事管理强调完成行政工作的执行性，缺乏经济观念。

判断题传统的劳动人事管理强调完成行政工作的执行性，缺乏经济观念。

绩效是员工个人素质和工作环境共同作用的结果。

判断题绩效是员工个人素质和工作环境共同作用的结果。

激励是人的需要获得满足的过程，因此是外力作用的过程。所以，有效的激励是外激励。

判断题激励是人的需要获得满足的过程，因此是外力作用的过程。所以，有效的激励是外激励。