结余工资是企业的重要积累，对年度丰歉调节可以起到关键作用，企业可随时根据实际需要使用。

将个人特质与职业进行有效匹配是职业选择的关键，个人特质与所选职业的匹配度越高，职业成功的可能性就越大。

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绩效加薪是长期绩效薪酬的一种类型，是一种以员工业绩评估结果为依据，来确定其基础工资涨幅的一种方法。

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绩效加薪本质上是根据员工个人绩效完成情况对基本工资给予的一定增加幅度，这种加薪是一次性的。

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