主管希望对那些即使绩效仍较高但已付出了很大努力的员工进行奖励，会采取抬高评估的方法。

绩效目标的设立应该由职能业务部门根据各自的工作内容提出，自下而上的申报。

判断题绩效目标的设立应该由职能业务部门根据各自的工作内容提出，自下而上的申报。

只要有行为，就会产生风险，可以说，风险存在于绩效管理每个行为上。

判断题只要有行为，就会产生风险，可以说，风险存在于绩效管理每个行为上。

绩效评价中发生不准确的问题最常见的解释是评价者的主观错误。

判断题绩效评价中发生不准确的问题最常见的解释是评价者的主观错误。