公共人力资源管理的模式是事务性管理模式。

公共人力资源管理内容不仅包括传统人事管理的基本内容，还包括公共人力资源的预测、规划、开发，人力资本和公共生产力...

判断题公共人力资源管理内容不仅包括传统人事管理的基本内容，还包括公共人力资源的预测、规划、开发，人力资本和公共生产力的研究，公共人力资源管理与绩效提高等。

公共人力资源开发具有战略性、系统性、社会性、预见性、静态性特点。

判断题公共人力资源开发具有战略性、系统性、社会性、预见性、静态性特点。

职位分类就是在工作分析的基础上，将职位依据任务、责任和所需资格条件进行归纳分类。

判断题职位分类就是在工作分析的基础上，将职位依据任务、责任和所需资格条件进行归纳分类。