单项选择题
A.将任务划分为可由各个职位和部门完成的工作 B.设定个人、群体以及部门之间的关系 C.确定每一位组织成员在组织中扮演的角色 D.建立正式的职权线
一家寿险公司为了考察人力资源管理对本*企业做出的整体贡献以及人力资源职能的各个领域所产生的结果，通过搜集一些关...
单项选择题一家寿险公司为了考察人力资源管理对本*企业做出的整体贡献以及人力资源职能的各个领域所产生的结果，通过搜集一些关键绩效指标来进行相关衡量，同时对人力资源职能所要服务的相关客户进行了满意度调查，这种方法属于对人力资源职能有效性进行评价的（）
A.分析法 B.审计法 C.统计法 D.目标管理法
人力资源专业人员需要扮演的角色之一是对组织的各种基础管理制度进行管理，这种角色属于（）。A.战略伙伴B.变革催...
单项选择题人力资源专业人员需要扮演的角色之一是对组织的各种基础管理制度进行管理，这种角色属于（）。
A.战略伙伴 B.变革催化剂 C.行政专家 D.员工支持者
一家寿险公司在制订战略时采用了SWOT分析方法，这种方法要求对该公司的（）进行分析。 ①优势 ②劣势 ③机会 ...
一家寿险公司在制订战略时采用了SWOT分析方法，这种方法要求对该公司的（）进行分析。 ①优势 ②劣势 ③机会 ④威胁
A.①、③ B.②、④ C.①、④ D.①、②、③、④
