单项选择题
A.9：1 B.7：3 C.5：5 D.都不适合
多数浮动收入体现为季度绩效和年度绩效，优秀者参与经营考核奖励和股权回报。是哪个层级的激励举措（）A.高管层B....
单项选择题多数浮动收入体现为季度绩效和年度绩效，优秀者参与经营考核奖励和股权回报。是哪个层级的激励举措（）
A.高管层 B.主管层 C.员工层 D.经理层
以下哪个是关于企业高管层级的激励举措的（）A.浮动收入体现为季度绩效和年度绩效，额外激励措施需要职位升迁B.基...
单项选择题以下哪个是关于企业高管层级的激励举措的（）
A.浮动收入体现为季度绩效和年度绩效，额外激励措施需要职位升迁 B.基础年薪仅保持正常生活水平，奖励部分靠经营考核奖构成，长期收益靠股权回报 C.多数浮动收入体现为季度绩效和年度绩效，优秀者参与经营考核奖励和股权回报 D.以上都不是
薪酬结构设计4步法的主要内容是：（）A.定薪层、定薪级薪档、定固浮比、拆结构B.定总额基数、定薪级薪档、定固浮...
单项选择题薪酬结构设计4步法的主要内容是：（）
A.定薪层、定薪级薪档、定固浮比、拆结构 B.定总额基数、定薪级薪档、定固浮比、拆结构 C.定总额基数、定薪级薪档、拆结构、定固浮比 D.定薪层、定薪级薪档、拆结构、定固浮比
