员工参与薪资政策的设计和执行程度越高，则越有利于提高他们对薪资的作满意度。

奖励薪资就是将年度薪资增长与绩效考核结果挂钩的薪资计划。

判断题奖励薪资就是将年度薪资增长与绩效考核结果挂钩的薪资计划。

特殊绩效认可计划，必须使所有参与者都认为，自己有机会获得这种奖励。

判断题特殊绩效认可计划，必须使所有参与者都认为，自己有机会获得这种奖励。

特殊绩效加薪是对员工作出了出人意料的贡献和绩效进行的奖励。

判断题特殊绩效加薪是对员工作出了出人意料的贡献和绩效进行的奖励。